şirket içi eğitim verilirken bir noktaya genellikle dikkat edilmiyor. o da yeni gelen kişilerin bu eğitimi anlayıp anlamayacağı. mesela ilk şirketimde 3 gün eğitimden geçmiştim. hem konular bana yapancıydı hem de eğitim çok ayrıntılı. yani eğitime yazık oldu. bunu engellemek için şöyle bir önerim var: önce basitçe üst yapıyı anlatan bir eğitim olur. sonra ilk görevler verildiğinde tecrübeli bir kişiyle çalışılır. o kişi bizi aynı zamanda eğitmekle yükümlü olur. bir süre böyle geçtikten sonra ise daha kapsamlı ve ayrıntılı bir eğitim verilebilir.

eğitim sırasında not tutmak ve soru sormak gerçekten önemli. hatta mülakat sırasında da sorular sormak oldukça etkili. bunun yanında sırf soru sormak için sorulmuş sorular oluyor ki ifrit olmadan edemiyorum.

bu arada odtu ee’den ibrahim mi?
keyifli çalışmalar

İyi çalışmalar kolay gelsin.

sizin sitenizle kardeş site olmak isterim.

http://www.evarayan.com
http://www.isarayan.org

İletişimde sözlü iletişim en keyifli yol olsa da iş konusunda yazılı iletişim ortamlarını tercih edin ve bunların mutlaka yedeklerini ayrı bir ortamda saklayın. (E-posta, Issue Tracking ürünleri vs.)

Kesinlikle zamanı etkin kullanmak adına her zaman uygulanması gereken bir seçenek. Özellikle teknik bir konuda yazılı iletişime geçmek karşınızdakine çok emin olmadıklarını araştırması ve düşünmesi için vakit vermiş oluyorsunuz.

Ayrıca bu oryantasyon bize gerekliymiş, gerçekten benim ilgisizliğimden mi bilemiyorum ama 30 gün içinde AURORA’nın detaylarına dair hiçbir şey söyleyen çıkmamıştı bana =)

Öğrenmenin en güzel yollarından birisi, öğretmeye çalışmaktır… Senin bu yazın da bir tür öğreti olmuş.. Umarım etrafındaki insanlar bu yazıyı okurlar, okumasalarda senin esintine kapılırlar, kapılmasalarda, onlara birşeyler öğretmeye çalışırsın…

Bugünlerde bu tür pratiklere çok ihtiyacımız var… Eline sağlık.

@Ömer: Turkcell Akademi deneyim kazanabilmeniz adına çok büyük bir imkan. Tonguç zaten bilgi paylaşımı ve eğitimin önemini hepimizden daha iyi kavramış birisi. O nedenle için rahat olsun.

Bir de illaki bilgi almayı değil bilgi vermeyi de planlarınız arasında bulundurun. Eğitimlerde eğitimi veren daima daha çok şey öğreniyor..

Yorum yazan herkese teşekkürler.